Если у работодателя появится выбор между соискателями женского и мужского пола, то в большинстве случаев свое предпочтение он отдаст мужчине. Но почему к женщинам относятся более предвзято? Почему их не желают брать на работу?
Женщина на руководящей должности — это вообще нонсенс для многих сотрудников. Считается, что настоящая женщина думает сознательно или подсознательно о доме, детях, быте, мужчине. А все остальное время она посвящает работе. Конечно, если это время у нее остается. Не будет дама таким трудоголиком, а вот мужчина на этом же рабочем месте сможет сделать намного больше. Конечно, многие женщины работают на руководящих постах и держат в своих руках сотни подчиненных. Но нужно иметь железный характер, обладать мужской логикой и забыть о личной жизни. Есть примеры, когда такие железные леди превращались в милых домохозяек сразу после того, как встречали своего единственного и любимого человека. Поэтому с женщинами изначально не хотят связываться, а особенно в том случае, если речь идет о руководстве.
Хорошо, забудем о главенствующих дамах и посмотрим на рядовых сотрудниц. Даже если женщина загружена на своей работе по самую макушку, она всегда найдет время на телефонный звонок своим близким или обычной подруге. Между рабочими делами многие сотрудницы умудряются записаться в парикмахерскую, поинтересоваться уроками своего ребенка, поболтать с коллегами. А не все руководители любят подобное нарушение трудовой дисциплины. Но женщин исправить нельзя, они себя будут так вести абсолютно на любом рабочем месте. Ну и вспомним о классике. Сотрудница женского пола в любой момент может заявить о своей беременности и уйти в декретный отпуск. А если рожать она уже не собирается, то у нее начинают болеть дети или внуки. Приходится терпеть ее больничный лист, давать отгулы или же отпускать пораньше на часок.
Вот и выходит, что женщин не желают трудоустраивать только по той причине, что они являются женщинами, а не мужчинами.
